Скільки не живи за робочою візою, постійний статус не виникає, а натуралізація вимагає двадцяти років.
Оман не бере на себе зобов'язань перед приїжджим. Строку розгляду немає ні для робочої, ні для сімейної візи, статистику відмов держава не публікує, а закон прямо дозволяє відмовити у видачі чи продовженні резиденції без пояснення причин. Постійного статусу за вислугу немає, громадянство через 20 років на повний розсуд влади, подвійне громадянство заборонене. Іноземець тут працівник на строк контракту, а не майбутній мешканець.
Головний тиск на тих, хто вже живе в країні, це оманізація. Понад 200 професій поетапно закривають для іноземців, у січні 2026 року серед них опинилися програмісти та інженери-електронники, і заборона блокує зокрема продовження дозволів у вже найнятих. Регламент, ухвалений наприкінці 2025 року, подвоює збори для роботодавців, які не виконують квоту найму громадян, а штраф за незаповнену посаду для оманця OMR 500 на місяць. Стимулу найняти іноземця в роботодавця майже немає.
Статус прив'язаний до роботодавця. Вимогу згоди попереднього роботодавця і дворічну заборону на повернення скасували з 2021 року, але перейти можна лише після закінчення контракту, зазвичай дворічного. Держдеп США описує ризик депортації за зміну роботи всередині контракту, утримання паспортів роботодавцями всупереч забороні 2023 року і розірвання контрактів із працівниками, які захворіли. Після анулювання картки резидента дають 30 днів на виїзд або перехід до нового роботодавця, далі штраф OMR 10 на день. Продовження картки подають онлайн до закінчення строку, і людина далі живе й працює.
Сім'я в Омані можлива, але подружжю працювати не можна: на сімейній візі це заборонено, потрібно проходити повний цикл робочої візи. Спонсору потрібні посада високого рівня, житло на своє ім'я або на ім'я роботодавця і зарплата, за умовами на сайті поліції, не менше 600 ріалів на місяць. Дітей іноземців приймають до державних шкіл за OMR 50 на рік, але навчання арабською, а місця насамперед для громадян. Рахунок у банку відкривають після видачі картки резидента, зазвичай з листом роботодавця; окремої реєстрації за адресою та інтеграційних іспитів немає.
Бал рейтингу рахується без урахування паспорта. Тут те, що змінюється для громадян конкретних країн.
Без візи до 14 днів, без продовження, за наявності зворотного квитка, бронювання готелю, страховки й грошей на поїздку. Для життя той самий шлях через роботодавця, що й для всіх.
Без візи до 14 днів на тих самих умовах. Для життя той самий шлях через роботодавця.
Громадяни держав Ради співробітництва працюють без дозволу на роботу, їхні діти навчаються в державній школі безкоштовно, володіти нерухомістю їм простіше.
Дорослим з Індії, Пакистану, Бангладеш, Філіппін, Індонезії, Шрі-Ланки, Єгипту, Судану, Ефіопії, Сирії та Непалу для робочої й сімейної візи потрібна медична довідка встановленого зразка. Ізраїльські паспорти не приймають.
Без візи до 14 днів, без продовження, на тих самих умовах. Окремих обмежень чи пільг для цих громадянств під час нашої перевірки не знайдено: шлях через роботодавця той самий.
Інтервал місць 70-85 показує, де опиняється країна під час перерахунку, якщо дані трохи зсунути. Одне місце різниці в таблиці не означає нічого, різниця в лігу означає.
Тонка позначка на кожній смузі це середнє по 97 країнах
Найсильніший напрямок тут це «Облаштування»: 80 зі 100 за середнього по 97 державах 69,5. Найслабший це «Шлях до громадянства»: 7 проти 57,1. Вище світового середнього: 3 із 7.
Усі 97 держав пораховані для одного заявника: 35 років, дохід $2 500 і $3 856 на місяць до податків, паспорт не враховується, маршрут найдоступніший із живих.
Ваш паспорт, дохід і сім'я змінюють не таблицю, а те, які її рядки стосуються вас. З іншим доходом інакше читається напрямок входу, із сім'єю інакше читається напрямок сім'ї, з вашим паспортом інакше читається все.
Офіційного строку немає: ні закон про працю, ні регламенти, ні поліція його не встановлюють. Процедуру веде роботодавець через електронні сервіси, тож строк залежить від нього й від відомств.
Майже ні. Візи цифрового кочівника й для самозайнятих немає, лишається інвесторська резиденція від OMR 250 000 (≈$650 000) на 5 років.
Дозвіл на роботу близько OMR 263 за два роки, його за законом оплачує роботодавець. Сімейна віза OMR 30 на людину за два роки, за п'ять років сім'я з трьох коштує приблизно OMR 1 200 разом зі школою.
Так. Резиденцію можуть не видати або не продовжити без пояснення причин, а закриття професії для іноземців блокує продовження. Після анулювання картки є 30 днів на виїзд або перехід до нового роботодавця.
ПМП за роки проживання не дають узагалі. Громадянство після 20 років безперервного проживання (15 для дружин громадян Оману), з арабською та відмовою від попереднього громадянства, на повний розсуд влади.
Як до працівників на строк контракту: податків немає, процедури цифрові, але статус тримається на роботодавці, професії одна за одною закривають для іноземців, а шляху до постійного статусу немає.
97 держав, 26 показників, сім напрямків, 2 522 оцінки. У кожної оцінки є джерело і клас джерела: первинні це тексти законів і портали відомств; надійні вторинні це звіти міжнародних організацій, податкові огляди аудиторських фірм, профільні юридичні публікації; слабкі це повідомлення спільнот і поодинокі вторинні джерела. З класів складається впевненість по країні, і країна з низькою впевненістю не отримує ні бала, ні місця.
Кожен показник оцінюють за фіксованою лінійкою, а не відносно сусідів. Тому додавання нових країн не рухає старі, а зміна бала означає зміну політики і нічого іншого.
Високе місце не означає «хороша країна». Воно означає одне: державна машина поводиться з приїжджими передбачувано і за правилами. Жити там може бути дорого, нудно або спекотно, це не наше питання.
Перевірено 01.10.2026. Факти взято з картки країни в рейтингу та з офіційних сайтів.
Ми помиляємося і будемо помилятися: політика змінюється швидше за будь-яку базу даних. Наша відповідь не поза непогрішності, а видимий слід виправлень. Кожне виправлення публікують: що було, що стало, джерело і причина помилки. Журнал виправлень відкривається з другим випуском, разом із першим блоком змін.